Registro de jornada

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado una guía con la que pretende aclarar algunos puntos sobre la aplicación de la nueva normativa sobre el registro de la jornada laboral.

Aunque se ha difundido la idea de que se pretende acabar con la realización de horas extraordinarias no pagadas y cotizadas, conviene no perder de vista que a efectos de la cobertura por las mutuas de trabajo de las bajas laborales la falta de cotización supone que el empleado no tendrá la protección sanitaria ni asistencial que le corresponde por derecho. Igualmente en caso de invalidez parcial o total derivada de accidente de trabajo, tampoco se gozaría de la prestación correspondiente. En este caso se trataría como accidente no laboral y además la indemnización será la derivada de las horas registradas en contrato. Podemos hablar de una pérdida mensual de más de la mitad de la prestación.

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